Dobry den, mohla bych se zeptat?Zamestnavatel mi na setkani navrhl jestli se muzeme domluvit na vypovedi s nejakou financni castkou..Vcera mi volal,ze potrebuje vypoved dnes podepsat.. Tazala jsem se, jestli tedy ve vypovedi stoji pro nadbytecnost?To pry ze ne,protoze to pro nadbytecnost neni.Je to pry vypoved dohodou se 3 platy.A kdyz jsem rekla,ze chci pro nadbytecnost se 3 platy a jeste 2mesicni vypovedni dobou, rekla mi at si ji jdu odpracovat..Rekla jsem, ze klidne pujdu..V tom pripade se mi pry ozve personalni..Muzu se tedy zeptat asi to nebude jednoduche, dal by se cekat problem..Rodicovska dovolena mi konci v patek, mela bych nastoupit v sobotu- to mi tedy ale jeste nikdo nerekl..Ale zajimalo by mne jestli by mi mohli dat treba vypoved ve vypovedni dobe..Asi budou hledat sebemensi chybu v me praci..Mela bych si dat na neco specialni pozor- text vypovedi,prace, penize..Dekuji
Dobrý den,
ve výpovědní době by Vás mohl zaměstnavatel vyhodit jen pro závažné porušení, viz ustanovení zákoníku práce o okamžitém zrušení pracovního poměru.
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Hezký den
Tým RealHit.cz